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          正村新實踐----每日一訓

          發布日期:2021-01-08

          “育才”一直是正村ZPS經營活動中一個非常重要的模塊,在入職培訓、一周一訓、部門內訓和公司外訓等方面都已有相對完善的機制。近期,針對如何匯聚和發揮全體員工的知識與才能,在公司內部形成長久的學習文化,上海正村開啟了新的嘗試:“每日一訓”。

          2020年9月起,每天下午四點半,培訓室里“每日一訓”準時開課,在培訓快結束時,講師還會固定留出5分鐘答疑時間和大家互動,對提出最有意義問題的學員授予“星巴克之星”的稱號,獎勵星巴克咖啡一杯。

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          1.豐富的課程來源

          “全員參與,全員受益”是我們對每日一訓的定位:每位員工都是講師,每位員工都是學員。人事單元通過對員工培訓需求的調查,整理出各部門可以培訓的大家感興趣同時對工作有所幫助的課程。

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          2.png2.完善的管理平臺

          目前的“每日一訓”已形成了以部門為周期的培訓計劃,課程表展示在公司的電子屏幕上。同時,在公司的微信群里每日也會發出當日的課程安排及培訓課件。這樣既能保證講師提前根據課程表做充分的準備,又方便員工提前安排好自己的工作計劃,選擇適合自己的課程,培訓效率得到了極大的提升。

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              電子屏幕播報  

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           微信群通知

           

          3.開放的培訓反饋

          “每日一訓”是開放式的培訓,讓員工在潛移默化中產生學習的興趣,學到的知識再逐步地應用到工作中,日積月累持續下去形成良性循環。所以,“每日一訓”并沒有桎梏的考試和考核,氣氛濃厚的答疑互動才是它的靈魂。

          員工培訓是一項長期投資隱性回報的工作,目前,“每日一訓”機制已逐步步入正軌,與其它培訓一起,共同組成了正村培訓體系。管理部也將在課程開發和機制完善方面不斷改進,持續推動“每日一訓”,讓員工與公司共同成長!


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